Conciliació de la vida laboral i familiar?

S'ha acabat l'estiu. En ser funcionari, tinc drets laborals impensables a l'empresa privada. Un d'ells és gaudir del que s'anomena la "compactació" de la reducció de jornada per cura d'un fill durant el primer any, que sumat al mes de vacances i al permís de paternitat em porta a poder estar amb el meu fill, que aviat farà sis mesos, fins als 10 mesos, tot un rècord de temps dedicat a la criança dels nostres fills, en una societat que dóna l'esquena a la maternitat.

La baixa per maternitat de 16 setmanes, lluny de les 96 sueques, és del tot insuficient. Però cap partit polític és capaç d'encapçalar una demanda necessària que situés en 1 any el premís de maternitat. Portar un fill a la guarderia després de la baixa de maternitat de 16 setmanes hauria d'estar prohibit, però, per contra, qualsevol mare que treballi al sector privat es veu abocada a aquesta situació, més encara en el cas de les treballadores autònomes, o a buscar el coixí del, sempre complex, entramat familiar i social proper.

Buscant entre les reivindicacions per augmentar la durada dels permís de maternitat, he donat amb una Iniciativa Legislativa Popular que preten demanar 6 mesos per baixa de maternitat. Aquestes propostes haurien de sorgir d'entre els propis partits polítics i sindicats majoritaris afins, per tal que poguessin arribar a bon port. Per llàstima, ens hem d'acontentar amb 2500 euros per nen i 400 per obra i gràcia del president.

Però el més trist de tot, és que a nivell laboral, es pretèn que aquests privilegiats, que som els funcionaris, i alguns treballadors grans de grans empreses, perdem aquests drets laborals que ens humanitzen, enlloc de caminar cap a la seva extensió entre el conjunt dels treballadors.